退職後は家族の健康保険の扶養に？雇用保険の失業手当で外れるタイミングに要注意！
「転職のために今の会社を退職後、健康保険の選択はどれが良いの？」特に次の仕事がいつ見つかるか分からず、空白期間が生じる場合は、 […]
一生安心の家計やりくり術 
以下はシミュレーションに使用したデータです。
退職前は年収300万円の場合
| 就労状況 | 雇用保険の失業給付 | 収入 | 扶養に入る (受給期間を除く） | 任意継続 | 国民健康保険 | |||
| 健康保険 | 国民年金 | 健康保険 | 国民年金 | 健康保険 | 国民年金 | |||
| 勤務先A（退職前） | - | あり | 勤務先Aの健康保険 | 第2号 | 勤務先Aの健康保険 | 第2号 | 勤務先Aの健康保険 | 厚生年金保険 |
| 転職活動中 （A退職後） | 待機期間、給付制限期間 | なし | 家族の健康保険 (被扶養) | 第3号 | 任意継続 (27,888円) | 第1号 (16,980円※) | 国民健康保険 (24,979円) | 第1号 (16,980円※) |
| 受給期間 | あり | 国民健康保険 (24,979円) | 第1号 (16,980円※) | 任意継続 (27,888円) | 第1号 (16,980円※) | 国民健康保険 (24,979円) | 第1号 (16,980円※) | |
| 受給終了後 | なし | 家族の健康保険 (被扶養) | 第3号 | 任意継続 (27,888円) 最長２年 | 第1号 (16,980円※) | 国民健康保険 (24,979円) | 第1号 (16,980円※) | |
| 勤務先B（転職後） | - | あり | 勤務先Bの健康保険 | 第2号 | 勤務先Bの健康保険 | 第2号 | 勤務先Bの健康保険 | 厚生年金保険 |
退職前は年収800万円の場合
| 就労状況 | 雇用保険の失業給付 | 収入 | 扶養に入る (受給期間を除く） | 任意継続 | 国民健康保険 | |||
| 健康保険 | 国民年金 | 健康保険 | 国民年金 | 健康保険 | 国民年金 | |||
| 勤務先A（退職前） | - | あり | 勤務先Aの健康保険 | 第2号 | 勤務先Aの健康保険 | 第2号 | 勤務先Aの健康保険 | 厚生年金保険 |
| 転職活動中 （A退職後） | 待機期間、給付制限期間 | なし | 家族の健康保険 (被扶養) | 第3号 | 任意継続 (34,860円) | 第1号 (16,980円※) | 国民健康保険 (72,785円) | 第1号 (16,980円※) |
| 受給期間 | あり | 国民健康保険 (72,785円) | 第1号 (16,980円※) | 任意継続 (34,860円) | 第1号 (16,980円※) | 国民健康保険 (72,785円) | 第1号 (16,980円※) | |
| 受給終了後 | なし | 家族の健康保険 (被扶養) | 第3号 | 任意継続 (34,860円) 最長２年 | 第1号 (16,980円※) | 国民健康保険 (72,785円) | 第1号 (16,980円※) | |
| 勤務先B（転職後） | - | あり | 勤務先Bの健康保険 | 第2号 | 勤務先Bの健康保険 | 第2号 | 勤務先Bの健康保険 | 厚生年金保険 |